أسئلة لا يحق طرحها في المقابلة الوظيفية.. بالفيديو: شذى النفيسة تكشف الضوابط الجديدة
أوضحت المستشارة في الموارد البشرية، شذى النفيسة، أن الضوابط الجديدة تمنع أصحاب العمل أو من يجري المقابلة من طرح أسئلة تتعلق بأسباب مغادرة المتقدم لوظيفته السابقة أو تفاصيل عن منشأته السابقة، مثل "لماذا تركت العمل السابق؟" أو "ما طبيعة عمل المنشأة السابقة؟".
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قد أعلنت في وقت سابق عن اعتماد ضوابط جديدة لتنظيم الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات في القطاع الخاص، بهدف تعزيز الشفافية وحماية حقوق المتقدمين للوظائف.
وأشارت النفيسة، خلال مشاركتها في برنامج "الراصد"، إلى أن الاشتراطات الجديدة تهدف إلى الحد من الممارسات غير المهنية في الإعلان عن الوظائف واستخدام بيانات طالبي العمل، مؤكدة على ضرورة الإبلاغ عن أي مخالفات في هذا الشأن.
وتشمل الضوابط المعتمدة من الوزارة عدة نقاط رئيسية، منها: حظر التمييز في الإعلانات الوظيفية على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الاجتماعية، وعدم طرح أسئلة شخصية تتعلق بالمذهب أو السياسة أو العرق أثناء المقابلة.، ومنع إلزام المتقدم بالإفصاح عن أجره السابق أو معلومات سرية عن منشآته السابقة.
كما تشمل إلزام المنشآت بتوفير وصف وظيفي واضح يتضمن المسمى الوظيفي، المهام، المؤهلات المطلوبة، المهارات، وسنوات الخبرة.، وتحديد مدة التقديم على الشواغر الوظيفية وتوضيح الأجر المتوقع أو الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة.، وإشعار المتقدمين بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
بالإضافة إلى توفير سبل التواصل المناسبة للمتقدمين من ذوي الإعاقة، مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني من إعاقة في السمع أو النطق، وإخطار المتقدمين بنتائج المقابلات بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ المقابلة.
يُذكر أن هذه الضوابط تأتي في إطار جهود الوزارة لتطوير سوق العمل ورفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن عمل، وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة لجميع الأطراف.